正式开考前，吴旭升副总向参加考试的员工们阐明了公司组织定级考核工作的意义和目的，简要介绍了专业技术人才定级后在公司的职业发展通道和方向。岗位能力等级与薪等挂钩，是公司希望借此形成一种良性机制，让所有员工都获得长期的、公平的竞争机会。
为确保专业岗位能力定级考核工作高质量完成，综合办制定了详尽的工作方案。为了避免员工准备理论考试时大海捞针，由技术中心的内部专家分专业提供海量题库，综合办全体人员紧密配合将所有题目按照考试系统的格式录入，全开放给员工练习。通过严谨、严格、严密的安排，公司的技术题库从无到有，题库的建立不仅是为了完成本次考核，也为广大员工今后的技术学习搭建了一个非常好的平台，今后公司将持续投入力量更新和维护题库。
自题库建立后，不少员工能积极响应刷题，从后台数据看，许多态度认真的员工只要是有空闲，几乎天天刷题，刷题量非常大，正确率也越来越高。
员工们积极参与，在公司上下形成了良好的“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，充分展现了员工良好的精神风貌。
为确保公平、公正，在组卷形式上公司也动了不少心思，除了由系统随机抽取客观题外，还由公司两名高管共同在考试现场临时抽选主观题以确保题目的难易程度一致。
本次参加考核的涉及安全评价、检测评价/采样、检测检验、安全咨询四类技术岗位人员。岗位能力等级定级考核的程序是先按照必备基本条件确定拟定级，再通过专业理论考试与专业技能实操两部分的考核成绩，按照《专业岗位能力等级评定管理办法》的标准进行最终定级。
专业理论考试为90分钟的闭卷考试，考试题型包括单选题、多选题、判断题和简答题。技能实操考核则主要考评员工的实际工作能力，包括采样仪器的操作与流程、实验室加标实验、安全隐患现场勘查和处置能力等等方面。
本次理论考试组织严密、考场秩序井然、监考人员认真负责、员工认真答题，考试过程全程监控，未发现作弊等违反考试纪律情况。东阳、兰溪、磐安、龙泉等外片区员工理论考核采用线上考核，综合办采用了全程视频监考。
由检测部三位管理人员组成的考核组对检测评价/采样人员进行了考核，按照抽签顺序和抽取的考核项目，以正常业务流程进行任务下达，采样、流转、检测、出具报告。
为充分体现考核的公平公正，本次实验室检验实操考核特邀了外部专家前来加标考核。
安评实操考核分为报告编制和现场企业隐患排查能力，由技术中心两位专家现场评定，分级考核。
咨询实操考核按等级分配参加不同企业的考核，对咨询员考核隐患排查整改通知单的编制，对咨询师考核隐患排查整改通知单编制和指出企业的主要风险，并要求在规定时间内完成所有考核内容。
兰溪、东阳、磐安、龙泉等外片区的实操考核，由公司委派相关技术专家前往当地企业对岗位人员进行考核。在各个实操考核现场，考核人员严肃细致、员工沉着应对。
咨询实操考核按等级分配参加不同企业的考核，对咨询员考核隐患排查整改通知单的编制，对咨询师考核隐患排查整改通知单编制和指出企业的主要风险，并要求在规定时间内完成所有考核内容。
兰溪、东阳、磐安、龙泉等外片区的实操考核，由公司委派相关技术专家前往当地企业对岗位人员进行考核。在各个实操考核现场，考核人员严肃细致、员工沉着应对。
专业岗位能力定级考核工作的开展不仅进一步加强了公司技能人才队伍建设，拓宽了技能人才的成长通道，同时起到了与时俱进，紧跟时代，适应企业发展需求的作用，对公司发展和员工个人成长起到了很好的促进作用。下一步，公司将继续做好本次定级的后续工作，不断完善人才培养、评价、使用管理体系，把人才专业技能培训作为公司技能人才队伍建设的重要举措，为实现公司“提质增效”高质量发展提供有力人才支撑。
