我司一年一度的专业岗位技术能力等级考核于6月如期举行，各业务版块中未定级与申请晋级的技术人员积极参加了本次考核。

理论考试现场

实验室实操考核（考官在样品加标）

        考核仍分为理论考核和实操考核两部分组成，由综合办提前发布了年度考核通知，给予了大家充足的练习准备时间。

        理论考试采用随机抽题组卷的形式进行。考试过程中，参加考试的员工个个精神饱满，细致审题作答，努力考出好的成绩，监考人员认真履行监考职责，严格执行考场纪律。

检测部实操考核（采样操作）

实验室实操考核（检验分析操作）

安评部实操考核（现场勘查）

咨询部实操考核（现场隐患排查、问题分析一）

        各版块指定的技术考官结合实际工作，对参加评定人员进行了实操考核。检测中心进行了检验实操考核及模拟现场的采样考核；安评和咨询则到项目现场，通过勘查现场，发现存在的安全问题，拿出解决问题方案并现场问答等形式完成考核。

咨询部实操考核（现场隐患排查、问题分析二）

         公司形成制度每年组织专业岗位能力定级考核，目的是通过摸清整体技能水平，为员工理顺晋升通道，明确职业发展方向，指导公司更好的开展用人、留人、育人工作。同时，以考促学，进一步提高了员工的学习意识，增强了公司内部良好的学习氛围。